Combien gagne une assistante maternelle ?

Une assistante maternelle ne touche pas un salaire unique : elle reçoit un salaire par enfant accueilli, versé par chaque famille. Chacun dépend du taux horaire, des heures prévues au contrat et du nombre de semaines d'accueil dans l'année. Depuis le 1er juin 2026, le taux ne peut pas descendre sous 4,20 € brut de l'heure, soit 3,28 € net. Avec trois enfants accueillis à ce minimum, l'exemple de cet article atteint 1 388,53 € net par mois, hors indemnités.

Un salaire par enfant, versé par chaque famille

Un contrat de travail écrit est conclu pour chaque enfant accueilli, y compris pour deux enfants de la même famille (art. 90.1 de la Convention Collective). Chaque contrat fixe son taux horaire, ses horaires et ses semaines d'accueil.

Chaque parent est donc votre employeur pour son enfant, et il déclare votre salaire sur Pajemploi. Depuis le 25 janvier 2026, une famille qui vous confie plusieurs enfants fait une déclaration pour chacun d'eux.

Votre revenu du mois est la somme de ces salaires, contrat par contrat.

Quel est le taux horaire minimum d'une assistante maternelle ?

Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur au minimum fixé par l'annexe 5 de la Convention Collective (art. 107). Depuis le 1er juin 2026, ce minimum est de 4,20 € brut (avenant n° 10 du 5 février 2026). Avant, il était de 3,64 € brut.

L'Urssaf publie l'équivalent net : 3,28 € de l'heure en métropole et dans les DROM, 3,23 € en Alsace-Moselle et 3,70 € à Mayotte. Avec le titre professionnel AM-AP (assistant maternel et assistant parental), le minimum est majoré de 4 % : 4,37 € brut, soit 3,41 € net.

La loi fixe aussi un plancher, indexé sur le Smic : 3,46 € brut par heure d'accueil et par enfant depuis la hausse du Smic du 1er juin 2026. Le montant le plus avantageux s'applique : en pratique, celui de la Convention Collective, plus élevé.

Au-dessus du minimum, le taux se négocie avec chaque famille et s'inscrit au contrat. Il se fixe en net, comme le salaire que le parent saisit chaque mois sur Pajemploi. Les indemnités d'entretien, de repas ou kilométriques ne comptent pas pour vérifier que le minimum est respecté.

Comment les heures et les semaines d'accueil font le salaire du mois

En accueil régulier, le salaire est mensualisé : vous recevez chaque mois le même salaire de base, quels que soient le nombre d'heures par semaine et le nombre de semaines dans l'année (art. 108.1). La formule dépend des semaines d'accueil sur douze mois : 52 semaines congés payés compris (année complète), ou 46 semaines ou moins hors congés payés (année incomplète), selon l'art. 97.1.

52 semaines (année complète)taux horaire × heures par semaine × 52 ÷ 12

46 semaines ou moins (année incomplète)taux horaire × heures par semaine × semaines programmées ÷ 12

En année complète, le salaire continue d'être versé pendant vos congés payés, dans la limite des congés acquis (art. 109.1). En année incomplète, il ne les comprend pas : l'indemnité de congés payés s'ajoute, en juin, à la prise principale des congés ou au fur et à mesure, selon le contrat (art. 102.1.2.2). Les deux formules sont détaillées dans notre article sur la mensualisation du salaire.

Une absence de l'enfant non prévue au contrat reste payée, sauf certificat médical ou bulletin d'hospitalisation, dans les limites de l'art. 105. L'accueil occasionnel, de courte durée et sans caractère régulier, n'est pas mensualisé : il est payé aux heures d'accueil (art. 109.3).

Combien gagne une assistante maternelle avec un, deux ou trois enfants ?

Prenons trois contrats, un par famille, calculés au minimum puis à un taux d'exemple de 4,00 € net. Vos contrats fixent vos propres taux.

Le contrat C compte plus d'heures par semaine que le B, mais il rapporte moins chaque mois : il ne retient que 40 semaines. Entre le minimum et le taux d'exemple, l'écart atteint 304,80 € par mois pour trois enfants.

Ce salaire de base peut augmenter selon le mois :

• les heures complémentaires, faites au-delà du contrat et jusqu'à 45 heures dans la semaine, majorées si le contrat le prévoit (art. 96.4 et 110.2) ;
• les heures au-delà de 45 heures par semaine, majorées d'au moins 10 % (art. 110.1) ;
• la majoration prévue au contrat pour un enfant qui présente des difficultés particulières (art. 110.3).

Avec plusieurs familles, chaque contrat a ses horaires, ses absences et ses heures en plus. Dans orkiday.com, les parents font un clic à l'arrivée et au départ, et la feuille de présence de chaque enfant se prépare seule, puis se valide à deux chaque mois. Le salaire est calculé selon la Convention Collective, au minimum en vigueur si le taux signé est passé en dessous, et les montants Pajemploi sont prêts à recopier. Le détail est sur la page orkiday.com pour les assistantes maternelles.

Combien d'enfants une assistante maternelle peut-elle accueillir ?

Votre agrément, délivré par le département, fixe le nombre d'enfants que vous pouvez accueillir. Le Code de l'action sociale et des familles (art. L. 421-4) limite ce nombre à quatre enfants accueillis en même temps.

Une seconde limite compte tous les mineurs de moins de 11 ans présents chez vous pendant l'accueil et dont vous assurez seule la surveillance, des petits-enfants par exemple : six au plus, dont quatre de moins de 3 ans au maximum. Des dérogations peuvent être demandées par écrit au département.

Indemnités d'entretien et de repas : ce qui n'est pas du salaire

Chaque famille verse aussi des indemnités, en plus du salaire. Elles remboursent des frais : elles ne mesurent pas ce que vous gagnez.

• L'indemnité d'entretien couvre les frais de l'accueil (couchage, puériculture, jeux, part des frais généraux du logement), hors couches, fournies par les parents. Elle n'est due que pour l'accueil effectif (art. 114.1). Depuis le 1er juin 2026, elle vaut au moins 3,92 € par enfant pour une journée de 9 heures (90 % du minimum garanti), au prorata de la durée, et jamais moins de 2,65 € par jour.
• L'indemnité de repas est due quand vous fournissez les repas, pour le montant fixé au contrat. Si les parents fournissent les repas, elle n'est pas due (art. 114.2).
• L'indemnité kilométrique s'ajoute quand une famille vous demande de transporter l'enfant dans votre véhicule (art. 113).

Les indemnités d'entretien et de repas ne sont pas soumises à cotisations sociales et ne comptent pas dans le calcul des congés payés. Elles figurent quand même sur la déclaration Pajemploi, donc sur votre bulletin de salaire (art. 114.1 et 114.2).

Comment une assistante maternelle déclare ses revenus aux impôts

Pour l'impôt sur le revenu, une assistante maternelle agréée choisit entre deux façons de déclarer.

• Le régime forfaitaire, propre au métier. Vous déclarez le total des salaires et des indemnités perçues pour l'entretien et l'hébergement des enfants, puis vous en déduisez une somme forfaitaire par jour et par enfant. Elle vaut trois fois le Smic horaire pour un enfant gardé au moins 8 heures dans la journée, quatre fois pour un enfant malade, handicapé ou inadapté qui ouvre droit à une majoration de salaire.
• La déclaration du seul salaire : l'impôt porte alors sur le salaire imposable, sans les indemnités d'entretien et d'hébergement.

Pour les revenus de 2025, le Smic horaire retenu est de 11,88 €, soit 35,64 € déduits par jour et par enfant gardé au moins 8 heures. En dessous de 8 heures, la somme se réduit au prorata des heures de garde. La déduction ne peut pas dépasser les sommes reçues.

Dans le régime forfaitaire, les repas fournis par les parents sont aussi imposables : ils peuvent être évalués à 5,45 € par jour en 2025. Sur la déclaration préremplie, le montant affiché ne tient pas compte de la part exonérée : inscrivez la part imposable à la place, et la part exonérée en case 1GA ou 1HA selon votre situation de famille.