Tarif d'une assistante maternelle : le coût poste par poste et les aides

Le tarif d'une assistante maternelle se fixe d'un commun accord, avec une limite basse : le taux horaire ne peut pas descendre sous le minimum de la Convention Collective, soit 3,28 € net de l'heure en métropole depuis le 1er juin 2026. S'y ajoutent l'indemnité d'entretien, les repas si elle les fournit et d'éventuels trajets. Le CMG et le crédit d'impôt réduisent ensuite ce que vous payez, selon votre situation.

Quel est le tarif horaire minimum d'une assistante maternelle ?

Le taux horaire se négocie, avec une seule borne : le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur au minimum fixé par l'annexe 5 de la Convention Collective (art. 107).

Depuis le 1er juin 2026, ce minimum est de 4,20 € brut de l'heure (avenant n° 10). L'Urssaf en publie l'équivalent net : 3,28 € en métropole et dans les DROM, 3,23 € dans le Bas-Rhin, le Haut-Rhin et la Moselle, 3,70 € à Mayotte.

Avec le titre AM-AP (assistant maternel, assistant parental), le minimum est majoré de 4 % : 4,37 € brut. Les indemnités d'entretien, de repas et kilométriques ne comptent pas pour vérifier que le minimum est respecté (avenant n° 10).

Combien coûte une assistante maternelle par mois ?

En accueil régulier, le salaire est mensualisé, pour rester régulier (art. 108.1). En année complète, il vaut taux horaire × heures par semaine × 52 ÷ 12 (art. 109.1). L'année incomplète a sa propre formule, détaillée dans notre article sur la mensualisation du salaire.

Prenons un accueil de 40 heures par semaine, en 4 journées de 10 heures, en année complète. Le tableau compare le taux minimum et un taux de 4,00 € net, choisi pour l'exemple.

Les 16 journées sont un exemple : l'entretien suit les jours d'accueil réels. Seul le taux change d'une colonne à l'autre : 0,72 € de plus par heure font 124,80 € de plus par mois.

Quels frais s'ajoutent au salaire de l'assistante maternelle ?

L'indemnité d'entretien

Elle couvre les frais de l'accueil et se verse en plus du salaire, pour chaque journée de travail effectif (art. 114.1). Son montant, inscrit au contrat, ne peut pas être inférieur à 90 % du minimum garanti pour une journée de 9 heures.

Depuis le 1er juin 2026, cela donne au moins 3,92 € par enfant pour 9 heures. Le minimum suit la durée de la journée : 4,35 € pour 10 heures, et jamais moins de 2,65 €, même pour une journée courte. Elle n'est pas soumise à cotisations, mais elle se déclare sur Pajemploi.

Les repas et les goûters

Si l'assistante maternelle fournit les repas, vous lui versez une indemnité de repas. Le contrat précise la nature des repas, leur nombre et le montant, sans minimum fixé par la Convention Collective (art. 114.2). Si vous fournissez vous-même les repas, aucune indemnité n'est due.

Les frais kilométriques

Si vous demandez à l'assistante maternelle, qui l'accepte, de transporter votre enfant dans sa voiture, une indemnité kilométrique est due (art. 113). Son montant est fixé au contrat, entre le barème de l'administration et le barème fiscal (art. 57). Quand plusieurs familles demandent des trajets, chacune paie sa part, au prorata du nombre d'enfants transportés.

Combien coûtent les heures faites au-delà du contrat ?

Les heures faites au-delà du contrat se paient en plus du salaire mensualisé.

• Jusqu'à 45 heures dans la semaine, ce sont des heures complémentaires (art. 96.4). Elles sont payées au taux horaire, majorées seulement si le contrat le prévoit par écrit (art. 110.2).
• Au-delà de 45 heures, ce sont des heures majorées. Le taux de majoration, inscrit au contrat, est d'au moins 10 % (art. 110.1) : à 4,00 € net de l'heure, une heure majorée coûte au moins 4,40 €.

Le décompte semaine par semaine est expliqué dans notre article sur les heures complémentaires et majorées.

Combien la CAF rembourse-t-elle avec le CMG ?

Le complément de libre choix du mode de garde (CMG) prend en charge une partie de la dépense. Il concerne un enfant de moins de 6 ans, ou de moins de 12 ans si vous l'élevez seul. Vous ou votre conjoint devez travailler, sauf exceptions (études, service civique, certaines allocations).

La demande se fait auprès de la Caf ou de la MSA, au cours du premier mois d'embauche. L'Urssaf service Pajemploi calcule et verse ensuite le CMG après chaque déclaration Pajemploi.

Depuis le 1er septembre 2025, le CMG est calculé à l'heure, selon une formule publiée par l'Urssaf :

Calcul du CMGcoût mensuel de la garde × (1 − revenus mensuels × taux d'effort ÷ coût horaire de référence)

• Le coût mensuel comprend le salaire net, les cotisations, l'indemnité d'entretien et les frais de repas. Il est retenu dans la limite de 8,09 € par heure de garde depuis le 1er avril 2026 (8 € depuis le 1er septembre 2025).
• Le taux d'effort dépend du nombre d'enfants à charge ; les revenus du foyer sont retenus entre 814,02 € et 8 500 € par mois.
• Le coût horaire de référence est de 4,91 € en 2026 : l'Urssaf le présente comme le coût médian d'une heure de garde chez un assistant maternel.

Avec cette formule, votre participation augmente avec le tarif horaire, et la part couverte dépend surtout de vos revenus et du nombre d'enfants à charge. Au-delà de 8,09 € de l'heure, la différence reste entièrement à votre charge. Le montant exact s'affiche lors de la déclaration.

Les cotisations sociales sont prises en charge intégralement pour l'emploi d'une assistante maternelle agréée, dans la limite d'un plafond. Et le reste à charge minimum d'avant la réforme, 15 % du salaire net, a disparu.

Quel crédit d'impôt pour la garde chez une assistante maternelle ?

Ce qui reste à votre charge après le CMG ouvre droit à un crédit d'impôt de 50 %, si l'enfant a moins de 6 ans au 1er janvier de l'année d'imposition. Pour les revenus de 2026, déclarés en 2027, il doit être né à partir du 1er janvier 2020.

• Dépenses retenues : le salaire net et les cotisations que vous avez payées, moins le CMG perçu.
• Repas exclus ; l'indemnité d'entretien est retenue pour 2,65 € par journée d'accueil (déclaration 2026 des revenus 2025).
• Plafond : 3 500 € de dépenses par enfant, soit 1 750 € de crédit au plus, et la moitié en résidence alternée.

Si le crédit dépasse votre impôt, l'excédent vous est versé. Un acompte de 60 % arrive en janvier et le solde à l'été. L'attestation fiscale se télécharge sur Pajemploi.

Comment négocier le tarif et l'écrire dans le contrat ?

Le contrat est négocié et convenu entre vous (art. 40). Il est écrit, conclu au plus tard le jour de l'embauche, et il en faut un par enfant, même pour deux enfants de la même famille (art. 90.1).

Avant de signer, discutez de tous les postes, pas seulement du taux horaire :

• le taux horaire, comparé au minimum dans la même unité, brut ou net ;
• l'indemnité d'entretien, au moins égale au minimum pour la durée de vos journées ;
• qui fournit les repas et les goûters, et à quel prix ;
• les trajets éventuels, avec l'assurance du véhicule, qui figure au contrat ;
• le taux de majoration au-delà de 45 heures, et celui des heures complémentaires si vous en prévoyez un.

La rémunération, avec le salaire horaire et la date de paiement mensuel, et les indemnités font partie des mentions obligatoires du contrat (art. 41.1). Tout changement ensuite, une hausse du taux par exemple, passe par un avenant écrit, daté et signé par les deux parties.

Pour un contrat en projet ou déjà signé, la vérification de contrat gratuite d'orkiday.com compare le taux horaire et l'indemnité d'entretien aux minimums en vigueur. Dans l'application, un contrat passé sous le minimum est signalé et chaque fin de mois est calculée au minimum. Les montants à déclarer sur Pajemploi sont prêts à recopier.