Adaptation chez l'assistante maternelle : durée, contrat et salaire

La période d'adaptation correspond aux premiers jours d'accueil de l'enfant chez l'assistante maternelle, avec des horaires fixés selon ses besoins. Elle n'est pas obligatoire, dure 30 jours calendaires au plus et se déroule pendant la période d'essai. Elle est rémunérée : l'assistante maternelle perçoit son salaire mensualisé dès le premier jour, diminué des heures prévues qu'elle n'a pas effectuées.

À quoi sert la période d'adaptation chez l'assistante maternelle

L'enfant découvre un nouveau lieu et une nouvelle personne. L'adaptation lui en laisse le temps : pendant ces premiers jours, le contrat fixe des horaires « en fonction des besoins de l'enfant » (art. 94 de la Convention Collective).

Elle est facultative : la Convention Collective indique qu'elle « peut être prévue ». Le parent employeur et l'assistante maternelle en décident ensemble et l'inscrivent au contrat.

L'adaptation n'est pas une étape qui précède le contrat. Elle débute le premier jour de travail effectif (art. 94), et le contrat de travail doit être conclu au plus tard ce jour-là (art. 93). La première heure d'adaptation est donc déjà du travail salarié.

Combien de temps dure l'adaptation et comment l'organiser

L'adaptation dure 30 jours calendaires au plus, à compter du premier jour de travail effectif (art. 94). Les jours calendaires comptent tous les jours, week-ends compris. Du mardi 1er septembre au vendredi 11 septembre, l'adaptation dure 11 jours, même si l'enfant n'est accueilli que 7 de ces jours.

Le contrat précise sa durée et les horaires de travail pendant cette période (art. 94). Le plus clair est un calendrier jour par jour, comme dans le modèle de contrat annexé à la Convention Collective :

• la date de chaque jour d'adaptation ;
• l'heure d'arrivée et l'heure de départ prévues ;
• le nombre d'heures de la journée.

Dans l'exemple chiffré plus bas, l'accueil passe d'une heure le premier jour à une journée complète le septième.

Adaptation et période d'essai : comment elles se combinent

L'adaptation est comprise dans la période d'essai prévue au contrat (art. 94). L'Urssaf en tire la conséquence : il ne peut pas y avoir de période d'adaptation sans période d'essai.

La période d'essai doit être prévue expressément dans le contrat écrit (art. 44-1-1 du socle commun). Sa durée maximale dépend du nombre de jours d'accueil par semaine (art. 95-1) :

• 3 mois pour un accueil sur 1, 2 ou 3 jours calendaires par semaine ;
• 2 mois à partir de 4 jours par semaine ;
• 30 jours calendaires pour le contrat d'un autre enfant de la même famille, quand un premier contrat est en cours et que son essai a été concluant.

Pendant l'essai, adaptation comprise, le parent comme l'assistante maternelle peuvent rompre le contrat à tout moment, par écrit (art. 44-1-3 du socle commun).

Ce que le contrat de travail doit dire de l'adaptation

En plus des dates et du calendrier, le contrat écrit la règle de rémunération. Le modèle de CDI de Pajemploi prévoit le salaire mensuel du contrat, duquel est déduite la rémunération des heures de travail non effectuées.

Le modèle annexé à la Convention Collective, de valeur indicative, ajoute une précision. Les heures du calendrier d'adaptation qui ne sont finalement pas effectuées du fait du parent restent payées, sauf absence de l'enfant justifiée par un certificat médical ou un bulletin d'hospitalisation (art. 105).

Certains contrats prévoient une autre formule : l'adaptation payée à l'heure, la mensualisation ne commençant qu'ensuite. Ni la Convention Collective (art. 108-1) ni l'Urssaf ne prévoient ce mode de paiement.

Comment l'adaptation est payée

Le salaire mensualisé est dû dès le premier jour. Pendant l'adaptation, le parent employeur en déduit les heures de travail que l'assistante maternelle n'a pas effectuées, avec le calcul de déduction d'absence de l'art. 111 (art. 108-1).

L'Urssaf précise que ce calcul se fait en heures quel que soit le contrat, sur 52 semaines ou sur 46 semaines ou moins. Une absence ordinaire en année incomplète, elle, se déduit en jours (art. 111).

Salaire du mois d'adaptationsalaire mensualisé − (salaire mensualisé × heures non effectuées ÷ heures qui auraient dû être effectuées dans le mois)

Les heures non effectuées se comptent par rapport à l'horaire habituel du contrat. Au dénominateur, l'Urssaf retient les heures exactes du mois selon le contrat, et non les heures mensualisées. Les jours fériés chômés et les semaines sans accueil y entrent aussi (art. 111).

Le salaire mensualisé lui-même se calcule comme d'habitude, selon les règles détaillées dans notre article sur le calcul de la mensualisation.

L'indemnité d'entretien obéit à une autre règle : elle est versée en cas de travail effectif, donc pour chaque jour où l'enfant vient. Même pour une heure d'accueil, elle ne descend pas sous 2,65 € par jour (art. 114-1).

Un exemple chiffré de mois d'adaptation

Un enfant est accueilli le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi, de 8 h 30 à 17 h 30 : 36 h par semaine, sur 52 semaines, au taux horaire net de 4,50 €. Le salaire mensualisé est de 702,00 €. Le contrat commence le 1er septembre 2026 par une adaptation jusqu'au 11 septembre 2026.

L'assistante maternelle perçoit 580,41 € pour ce premier mois, indemnités en plus. Le mois suivant, sans heure à retenir, elle retrouve son salaire mensualisé entier.

Avec orkiday.com, ce calcul n'est plus à faire à la main. Les dates de l'adaptation sont inscrites au contrat, les parents cliquent à l'arrivée et au départ, et le salaire du mois retire les heures non effectuées selon l'art. 111. Le salaire dû et les chiffres à reporter sur Pajemploi sont prêts après une validation à deux de la feuille de présence.

Avant de signer, la vérification de contrat gratuite signale une adaptation de plus de 30 jours ou payée à l'heure.

Que déclarer sur Pajemploi le mois de l'adaptation

Ce mois-là, la déclaration ne reprend pas les heures mensualisées. L'Urssaf demande d'indiquer :

• le salaire net : le montant réellement versé, soit 580,41 € dans l'exemple ;
• les heures normales : ce salaire divisé par le taux horaire net du contrat, soit 580,41 € ÷ 4,50 € = 128,98 h ;
• les jours d'activité : les jours réellement travaillés dans le mois, soit 17.

L'indemnité d'entretien n'est pas un salaire, mais elle se déclare aussi à Pajemploi (art. 114-1). Pour le reste de la démarche, suivez notre guide pour préparer la déclaration Pajemploi.